« Les managers qui sont derrière leur ordinateur savent en temps réel, grâce à ces outils, où se trouve un livre, sur quel chariot il a été enregistré, quel intérimaire pousse le chariot, où il se déplace dans l’entrepôt, à quelle heure il s’est mis au travail en scannant son code-barres personnel, quelle a été la durée exacte de sa pause, et combien d’articles il "picke" par heure. Cette productivité personnalisée est évaluée en permanence, et des managers viennent trouver individuellement chaque picker pour lui donner sa performance et le conseiller si celle-ci n’est pas satisfaisante. »
Piqure de rappel sur les raisons pour lesquelles il ne faut pas commander chez Amazon.
Peut-être un jour ils auront des entrepôts automatisés mais en attendant bonjour l'aliénation…
Ça peut aider en effet. Si on m'avait prévenu, j'aurais fait de l'intérim plus longtemps au lieu de me faire traiter comme la dernière merde pendant 3 ans en SSII.
"« Mes employés sont payés pour travailler, pas pour aller sur Facebook »
« Je glanderais bien sur Facebook mais comme je n’y ai pas accès, je vais être productif »
Par un simple volonté de contrôle, vous brisez non seulement toute velléité de créativité ou de motivation, vous montrez également à vos employés que vous ne leur faites pas confiance."
«Non, mais tu sais, il faut le remercier. Sans lui, on ne travaillerai pas»